获评A档！南京医科大学等7所高校获评江苏省首批引才用才成效显著单位

■日前，江苏省委组织部、江苏省人才工作领导小组办公室公布了2019年江苏省引才用才成效显著单位获评名单。南京医科大学等7所高校获评A档等级，成功入选首批成效显著单位，并获得相应资金奖补。

图源：南京医科大学官网

据南京医科大学官网消息，日前，江苏省委组织部、江苏省人才工作领导小组办公室公布了2019年江苏省引才用才成效显著单位获评名单。本次评审从江苏省各级各类单位中遴选出引才用才成效显著单位100家，其中A档50家，B档50家。南京医科大学成为仅有的四所省属高校之一，获评A档等级，成功入选首批成效显著单位，并获得相应资金奖补。

据悉，此次入选A档的其他省部属高校还有南京大学、东南大学、南京师范大学、南京信息工程大学、苏州大学、南京工业职业技术学院（如下图）。

图源：南京工业职业技术学院官网

一直以来，南京医科大学高度重视人才队伍建设工作，坚持人才队伍投入，聚焦人才队伍发展，深入推进“人才强校”和“临床提升”战略，先后出台或修订了《南京医科大学“人才激励计划”实施办法》、《南京医科大学高层次人才引进实施办法》等文件，为人才队伍的科学、快速、良性发展奠定了重要基础。“十三五”以来，学校人才队伍建设速度进一步加快，引进海内外高层次人才40余人，新增国家级“高层次人才计划”入选者20余人，为该校建成国际知名、特色鲜明的高水平研究型医科大学提供了坚实的人才保障。

江苏省四千万元重奖引才用才先进单位

在9月29日召开的产才融合发展暨江苏省园区人才工作推进会上，首批100个引才用才成效显著单位，接受由省委组织部、省人才办、省财政厅联合颁发的引才用才奖励和补助。这是江苏深入推进产才融合发展，激励企事业单位更大力度引才用才的最新举措，本次奖补总额高达4000万元。

为在全球范围内集聚人才，以创新驱动高质量发展，江苏近年出台“人才26条”“人才10条”新政，今年又确定“五坚持五提升”人才工作体系，加大对人才引进、使用的奖励和支持力度。省委组织部等三部门近日联合发文，出台《引才用才跟奖跟补实施办法》，落实4000万元奖补资金，对人才引进、使用成效显著的单位进行跟奖、跟补，发放30万-50万元不等的奖励。

首批获得奖补的单位68%为企业，其中民营企业占八成。

江苏省引才用才奖补主要聚焦重点产业、重点领域、重点学科，从人才投入度、人才集聚度和人才贡献度三个核心指标来衡量遴选。人才投入度主要指直接用于引进和培养人才的费用，包括薪酬、科研启动经费、安家费等，从年度人才投入总额、人才投入总额占一般支出比重、相对上年同比增长幅度等维度综合评估。人才集聚度指培养引进的人才数，设区市、县(市、区)、国家级开发区的企事业单位，参照省高质量发展人才考核指标确定；省部属本科高校、科研院所为“两院”院士、国家级和省部级重大人才工程计划入选者；其他省部属单位由平台部门参照确定，其中企业一般以经营管理人才为主，高职院校一般以“双师型”教师、博士以上人才为主，医院一般以副主任医师、博士以上人才为主。人才贡献度指人才创新创业成效和服务经济社会发展情况，主要包括纳税、利润、销售收入、就业和论文、创新平台、发明专利、成果转化等。

奖补资金拨付后，由用人单位用于人才培养、引进、服务。

来源丨综合整理于南京医科大学官网、中国江苏网

本文内容及未标注图片版权归原作者所有，仅供分享之用，如果侵权请留言通知我们删除。

延伸阅读

《山东省人才发展条例（草案）》全文公布
京津冀高校人才评价机制改革交流会在北京举办
湘粤9所高校赴华南理工大学、暨南大学交流人事工作